是否可以就这三点：不签劳动合同、临时辞退来进行劳动仲裁？劳动仲裁的话我大概能得到什么样的赔偿？
更新时间：2023-01-26 08:49:23
问题描述：
应聘时经理已经承诺试用期2个月，2个月后转正即购买社保。3月12日入职，5月12日经理说延长试用期至5月31日，到6月份时称给予转正，但要再过3个月才购买社保，在我再三要求6月份给我购买社保时，经理说撤回转正决定要辞退我。我是否可以就这三点：不买社保、不签劳动
合同、临时辞退来进行
劳动仲裁？劳动
仲裁的话我大概能得到什么样的赔偿？
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