辞职工资不给怎么办，没有签合同，辞职了不给开清工资怎么办。

更新时间：2020-06-17 08:42:09

问题描述：

在私人服装厂上班，没有签合同，辞职了不给开清工资怎么办。。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助614287 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.06.15 13:52:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助50241 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以首先与单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门介入调解；若调解仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。此外，员工可拨打12333咨询投诉相关事务。

在具体操作层面，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可按周、日、小时支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

对于用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，各级劳动行政部门有权进行监察，并责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至可要求其支付赔偿金。

2020.06.15 17:05:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1609688 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2020.06.15 22:30:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1343306 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2020.06.17 08:42:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。