然后没有提前辞职然后扣30%的工资。然后主管不让走，我让他扣30%的工资了，都不让我走怎么办？

更新时间：2020-06-16 14:31:07

问题描述：

假如我要走然后没有提前辞职就是直接走，然后扣30%的工资。然后主管不让走，必须做还要做一个月才能走我让他扣30%的工资了，都不让我走怎么办？

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

2020.06.14 22:02:30

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如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。如果签订了专项培训协议，则应按照协议支付用人单位的培训费。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金；

2、依据法律规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职，试用期则需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职且用人单位无违法情形，劳动者直接提交辞职信走人视为违法，需承担因辞职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2020.06.15 09:10:23

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当劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当立即支付所有工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）以及身份证复印件（1份）。

重要的是要确保劳动者的权益得到保障，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。

2020.06.15 09:37:13

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劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位，无需劳动合同支持。如遇工资拖欠，可申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职无需用人单位同意，无特定辞职申请表亦可，可自制。具体辞职方式分三类：

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面提出辞职，第31天即可离职。试用期则需提前3天书面通知；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职（快辞）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
3. 违法辞职：未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者直接离职属违法。若造成用人单位直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。

二、劳动者可通过快递或挂号信向用人单位送达解除劳动关系通知（即辞职信、报告），以保留证据。如遇用人单位不支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

2020.06.16 14:31:07

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