是否会以这个条件对我降薪降职，还是可以不给任何补偿。是否可以要求公司补缴社保。
更新时间：2020-07-16 07:37:43
问题描述：
律师，您好。
事情是这样的，我在这个公司工作5年半了，今年6月2日，公司领导突然让我签了一个绩效改进计划（理由是团队合作意识较差、和自身岗位职责不相称、分配工作时态度不积极），
由于事先不了解，就签了，签的这个完成的可能性比较低（工作量明显不合理，中间还给乱加任务，明显要逼我走人）。
公司在6月1号发了一封邮件，通知
制定《技术中台绩效改进管理机制》，部分条例如下：
绩效改进人群：
半年度或者年度绩效考评结果为C或者D，月度OKR未保质保量完成。
绩效改进结果应用：
4.1绩效改进计划完成后，直属领导需将改进结果反馈给HRBP，由HR进行员工绩效存档。
4.2若绩效改进结果仍未达成目标，视为岗位不能胜任。
发布条例后，第二天，即6月2号，让我签订绩效考核计划，本人由于之前没这方面的经验就签字了，下面还是绩效考核结果的再次签字。
我想问的是，
如果绩效没完成，我是否可以对绩效考核结果拒绝签字，拒绝签字的后果是什么。公司是否可以以这个理由，说我不服从管理开除我？
如果绩效没完成，我签字了，那后果又是什么，公司是否会以这个条件对我降薪降职，调账岗位，逼我离职。
如果以这个理由解除劳动
合同，是否合规合法，我是否能拿到相应的赔偿，是2N还是N+1？还是可以不给任何补偿。
另外我在这个公司加班很多，如果最终走上
仲裁的道路，我怎样才能举证加班，并且拿到相应的加班费。
目前我有相应的打卡记录。
还有6月份之后我发现公司HR把之前的蚂蚁工资条都撤回了，看样子是要对我动手了，公司这样做是否违法？
我仔细查找，发现了一条2018年7月的工资条没有撤回，已拍照，就这一条是否能作为
证据。我拉取银行流水是否能作为证据。
公司还存在避税的情况，工资是分2笔发放的，实际工资2万7，交税社保等按7000交的，我是否可以要求公司补缴社保。
按上面的情况，我可以举报公司偷税漏税吗？
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