工厂搬迁补偿，如果工厂要搬迁，是不是应该要点补偿呢

更新时间：2020-06-16 16:29:17

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如果工厂要搬迁，员工是不是应该要点补偿呢

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您好，按一年一个月支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.14 10:03:19

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工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。劳动合同的变更是根据用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

2020.06.16 07:33:54

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.16 15:00:55

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工厂搬迁补偿标准：

工厂搬迁时，工厂可以选择与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。如果协商解除劳动合同，需要给付补偿金，具体为每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。然而，如果劳动者主动提出离职，则无任何经济补偿。

需要注意的是，具体的补偿标准可能会受到相关法律法规的约束。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，该法律还规定了经济补偿的具体计算方式和支付标准，例如按照劳动者在本单位工作的年限来计算补偿金额，以及对于月工资高于一定标准的劳动者，其经济补偿的标准和年限也有所不同。

总的来说，工厂搬迁员工补偿标准的具体数额需要根据劳动者的具体情况和法律规定来确定。如果工厂需要进行搬迁并需要与员工解除劳动合同关系，建议与专业的法律顾问进行咨询，以确保符合相关法律规定并妥善处理员工的补偿问题。

2020.06.16 16:29:17

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