离职不批准怎么办，现在想离职老板不批准，我该怎么办

更新时间：2020-06-19 06:19:55

问题描述：

你好，我签了一份一年的合同，现在想离职老板不批准，我该怎么办

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姚大勇律师
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提前30天离职，不用老板批准。

2020.06.16 15:36:17

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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。

2020.06.14 03:00:17

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劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。

运用该条规定需注意：
一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，便于用人单位安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，减少损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可提前办理解除合同手续。

二、书面通知
劳动合同解除应慎重，采用书面通知方式，便于计算时间、交接工作、结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者应注意将“解除合同通知”与“辞工”、“辞职”申请区分开，前者是单方面行使解除权，后者是向单位要约，需协商一致才能解除合同。

三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达，一般应直接送达用人单位人力资源部，并保留送达依据。若收件人不签字，可用影像记录送达情形。此外，解除合同通知也可用邮政特快专递送达，并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

2020.06.15 21:55:03

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用人单位不批准劳动者离职的应对措施：

1. 劳动者想辞职走人，只需与单位协商一致即可，但主动辞职则无法享受经济补偿金。
2. 若单位不同意劳动者辞职，劳动者仍坚持辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位。通知完经过30天，劳动者即可自然与用人单位解除劳动合同。这是法律规定的辞职权，劳动者按照此条规定辞职无需向用人单位承担赔偿责任，但同样不能享受经济补偿金。

2020.06.18 23:42:15

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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

2020.06.19 06:19:55

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