于是我今天去给公司要属于我的那份合同公司不给，是不是就可以直接离职，公司还要对我这几天上的班给予工资

更新时间：2020-06-17 17:08:18

问题描述：

我与6月1日开始在用人单位上班，有个三天试用期，试用期一过我就与公司签订了劳动合同，签订的过程中因为没有盖章，就把两份合同一起拿走，于是我今天去给公司要属于我的那份合同公司不给，说这是由公司统一保管的，然后我是不是就可以直接离职，公司还要对我这几天上的班给予工资？

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蒋智勇律师
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收集公司签订劳动合同不给劳动者那一份的相关证据。并且收集你和公司存在劳动关系的相关证据，必要时可以向劳动监察大队投诉。也可以通过申请劳动仲裁维权。

2020.06.16 15:53:13

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.06.16 18:54:33

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.17 00:37:09

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2020.06.17 17:08:18

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