本人工伤，脚后跟粉碎性骨折，手术费是老板投保付的，术后赔偿2万元，要接受吗？

更新时间：2020-06-18 01:51:30

问题描述：

本人工伤，老板江苏的，在吉林那边的工地摔伤，脚后跟粉碎性骨折，手术费是老板投保付的，术后赔偿2万元，要接受吗？

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张皓律师
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赔偿数额过低，根据你的具体情况而定

2020.06.13 08:10:30

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什么是具体情况？能详细说一下吗？

2020.06.13 08:26:34
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在工作中出现的意外事故，属于工伤范畴。

对于工伤九级伤残的情况，员工可以领取由社保支付的一次性伤残补助金，其金额为9个月的本人工资。例如，如果员工的平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金将为24498元。

此外，在与企业解除劳动关系时，员工还可以获得由企业支付的一次性就业补助金以及由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。这些补助金的计算标准会根据地方法规来确定。

2020.06.16 17:32:09

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在工地受伤，可以申请工伤认定，由保险支付医疗费用和赔偿。如果没有保险，则由用人单位承担相关费用。如果包工头不负责，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁、劳动诉讼，以法律手段维护自身权益。工伤赔偿项目包括：医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体的赔偿数额需根据工伤认定鉴定结果确定，主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。

2020.06.17 11:44:22

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　　要工伤赔偿，就必须先申请工伤认定，认定之后申请劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿。　　工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请个人工伤并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，无法做伤残等级鉴定，也就没有赔偿金。　　在申请工伤认定的过程中，如果公司不配合，伤者就要先收集证据，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再申请工伤认定。认定之后申请劳动能力鉴定，鉴定之后在申请仲裁公司赔偿。　　第五章工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　?　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.06.18 01:51:30

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