仲裁劳动合同时效，因没有劳动合同，劳动局指引只能靠劳动仲裁解决！并在5月15日提交劳动仲裁。还是接受调解为好
更新时间：2020-06-13 10:58:51
问题描述：
你好，本人在2月23日在珠海招聘网看到1广告公司招聘业务员，底薪4-8千元。在2月25日面试双方商定底薪5千，包吃2餐，月休2天，不买社保，工作时间是上午8到12点，下午是2点到6点。2月28日正式开始上班！
我应聘的是业务岗位，但老板以学习熟悉制作流程为由，每天安排我的工作是，开车 安装招牌 搬货送货 如没外出安装就在车间帮忙烧焊 打磨 插灯珠等杂活，在外出安装期间利用休息时间，找到意向客户要求公司出方案报价，以忙不过来为由，直到本人离职都没给予方案和报价！由于工作性质和应聘岗位相差什远，讲是下午2点上班，实际1点半就要求员工干活了，并暗示晚上以学技术为由留下来免费加班。于3月25日本人告知公司经理要辞工。在跟老板辞工时对方以本人突然辞工和以后会多照顾本人感受为由挽留，但本人去意已决。双方确认4月2日可正式离职，并在公司4月15号工资发放日结清2月、3月、4月所有工资！
因超过双方约定日期还没收到工资，在人微信上明确向其表达这是血汗钱: 从2月28上班到4月2日离职，在公司工作其间，任劳任怨，时时超时工作，除身体不舒服请过半天假外，还没休息过，处处以公司为重。
在多次催问下5月2日叫我到公司，以他没确认底薪为由，只能参照其它公司业务员底薪3500来结算，本人不接受而沉默离开。在向劳动局反应问题，因没有劳动
合同，劳动局指引只能靠
劳动仲裁解决！并在5月15日提交劳动仲裁。
5月11日，本人收到广告公司提交
证据是微信交流和2本只有公章的劳动合同和临工合同。并收到仲裁书记的电话，广告公司原意以支付4千元调解。并告知如不接受调解到时未必能拿到4千；就算仲裁到我们约定的5千，如对方不接受提交上诉，我照样拿不到钱，她讲我最好还是接受调解为好
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