劳动争议仲裁，劳动争议5年前劳动仲裁了有撇现在还能仲裁吗

更新时间：2020-06-21 03:35:12

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劳动争议5年前劳动仲裁了有撇现在还能仲裁吗

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2020.06.12 08:34:02

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职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，但如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。值得注意的是，申请调解并不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出的诉求也不会对以后的仲裁申请产生任何影响。当事人在申请劳动争议仲裁时，完全可以根据自己的需要提出仲裁请求，不受之前调解时所提诉求的约束。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者在发生劳动争议时，可以选择与用人单位协商，或者请工会或第三方与用人单位协商，以达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果仍不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.12 21:14:13

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2020.06.14 09:56:33

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劳动仲裁涉及情况多样，需根据具体情况进行细致分析。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，此程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置步骤。

启动劳动仲裁的流程包括以下六个关键步骤：

1. 争议发生后的一年内，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书以申请仲裁；

2. 仲裁委员会将在收到申诉书后的五日内决定是否受理该案件；

3. 仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人有关开庭安排；

4. 开庭阶段包括明确双方请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论及陈述等环节；

5. 尝试进行调解以寻求双方和解；

6. 若调解不成功，则进行裁决。

2020.06.21 03:35:12

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