每天上班十个小时，老板也没有跟我签合同，这种情况辞职的话，我能拿到多少工资呢？

更新时间：2020-06-15 13:47:50

问题描述：

我在一家美宜佳加盟店做营业员，每天上班十个小时，一个月月休只有两天，节假日没有放假，也没有双倍或者三倍工资，老板也没有跟我签合同，口头上说第一个月工资3100，第二个月就是3200，上个月15号开始上班，到现在已经28天，调休过一天，实际到岗是27天，有拍每天交接班本照片证明，这种情况辞职的话，我能拿到多少工资呢？

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姚大勇律师
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除了基础工资之外，单位应当支付加班工资。

2020.06.12 16:04:03

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什么时间是属于加班呢？

2020.06.12 16:16:07

晚上，周末和节假日都属于加班

2020.06.19 17:09:23
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2020.06.14 20:43:42

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1. 双方签订的劳动合同；
2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6. 用人单位盖章的考勤记录；
7. 其他劳动者的证言等。

2020.06.15 01:38:02

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2020.06.15 13:47:50

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