试用期工资会扣吗，会扣我的工资吗

更新时间：2020-06-14 02:12:53

问题描述：

我想离辞职。会扣我的工资吗

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.06.12 02:31:55

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根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.06.13 03:04:47

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根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

值得注意的是，除了上述合法扣除情况外，用人单位不得因劳动者未提前通知解除合同而扣除其工资。劳动法明确规定，除劳动者违反竞业限制约定或培训服务期约定外，劳动者不应承担其他违法责任。因此，企业规章制度中“扣一个月的工资”的条款是无效的。

2020.06.14 02:12:53

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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州

你好，金额有多少，详细电话咨询

2020.06.11 13:08:19

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