下午约谈调岗降薪也拒绝了。想咨询律师接下去如何处理，还是可以直接仲裁！如果仲裁赢面大不大？
更新时间：2020-06-11 16:19:57
问题描述：
事情经过如下 6.1、公司换领导，没有提前通知。 6.2、人事谈话劝退本人所在部门三人，给一个月赔偿，我们不接受且主张N+1赔偿。下午约谈调岗降薪也拒绝了。 6.3、公司群内通知受疫情影响调整薪资结构文件，后人事给出纸质降薪通知（未盖章），拒签字，后收到降薪通知（Word形式未盖章）邮件，次日邮件回复拒绝。 6.4、两新领导两人事+我们三人开会，对方又表示不调岗但是降薪，强势通知必须降薪并即日开始执行。原因：公司经营不善，期间我们有表示拒绝不认可，谈话过程对方又否认当初劝退，甩锅给谈话人事办事不当。 6.5、人事通知让搬出原品牌部办公室，现在销售办公区域角落。 目前是正常上班，领导让人事放出消息必须按上述情况那样搞我们且态度很笃定，想咨询律师接下去如何处理，是等到降薪后工资到手去
仲裁还是可以直接仲裁！如果仲裁赢面大不大？另有几个细节是：劳动
合同中未写明具体薪酬，但是录用offer上有写明具体薪酬且是固定工资，工资是私人转账形式发放，金额跟每月人事微信发过来的工资条能对上。工资条上工资构成是：基本工资+岗位津贴，社保公积金均按最低基数缴纳。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
