工伤评定赔偿，工伤鉴定如果评定不上级别，用人单位一应该赔偿个人哪些费用？

更新时间：2020-07-25 17:58:27

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工伤鉴定如果评定不上级别，用人单位一应该赔偿个人哪些费用？求解

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医疗费，医疗期工资等费用

2020.06.11 08:44:40

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工伤认定和工伤等级鉴定的最终目的是确保当事人的合法权益得到有效落实，不受侵害。在申请工伤待遇赔偿方面，存在两种时效规定。

首先，对于参加工伤保险的赔偿，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。因此，参保的用人单位应特别注意工伤认定30日的时效要求。

其次，对于未参加工伤保险的赔偿，因用人单位不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年。这一仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.06.12 09:50:03

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工伤职工，做劳动能力鉴定，可以单位和职工一起去做鉴定，也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。
　　根据工伤保险条例规定：
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2020.06.12 19:38:26

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您好，根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体赔偿数额需要进行鉴定后确认伤残等级和您的工资水平计算，建议您鉴定后补充相关信息。

2020.06.14 15:26:11

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郭君律师
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你这边具体伤到那里？有做手术没有

2020.06.11 08:22:46

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。

2020.06.12 20:41:59

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庄晓玲律师
服务地区：广东-深圳

没缴纳社保的话，医疗费，住院伙食补助费，停工期间的工资。

2020.07.25 17:58:27

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