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劳动仲裁应发工资，没签合同，拖欠工资+提成，申请劳动仲裁的起算时间，还是从没发工资那个月开始算一年？劳动仲裁的一年怎样
更新时间：2020-06-15 11:12:26
问题描述：
没签
合同
，没交社保，拖欠工资+提成，现已离职，申请
劳动仲裁
的起算时间，是指离职后开始算的一年，还是从没发工资那个月开始算一年？劳动
仲裁
的一年怎样界定的？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张伟伟律师
服务地区：山东-济南
150-9896-8383
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是从解除劳动关系这一天起算
2020.06.11 10:18:43
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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2020.06.13 10:49:10
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《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020.06.14 14:17:45
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公司拖欠离职人员的工资和社保，离职人员可以申请仲裁甚至诉诸法院。
1、离职人员离开公司后，如果公司没有按规定给付离职人员的工资和和社保，离职人员可以到当地劳动执法部门申请仲裁，要求公司补缴社保，支付工资和因此产生的费用。
2、如果经协商和仲裁无法解决，可以到法院起诉。当然，这样一来就会付出更多的精力和时间。
2020.06.15 11:12:26
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