单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动
仲裁。具体流程如下：
一、案件受理
1. 当事人应在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及副本，申诉书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据及证人信息。
2. 仲裁委员会在收到申诉书后7日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，应制作通知书送达申诉人；立案的，向双方发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。集体劳动争议应在3日内作出决定。
3. 如有委托代理人，需提交书面授权委托书。
二、调查取证
1. 仲裁委员会有权要求当事人提供证据或补充证据。
2. 如当事人因客观原因无法取证，或存在申诉和答辩中的疑点，仲裁委员会可调查和收集证据，必要时进行勘验或鉴定。
三、仲裁调解
1. 在查明事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持调解，达成协议的制作《仲裁调解书》，双方签字后生效。
2. 调解不成的，仲裁庭应及时进行仲裁。
四、仲裁裁决
1. 仲裁庭在开庭前4日通知当事人开庭时间、地点。
2. 开庭审理时，听取双方陈述和答辩，进行调查、辩论，并征询最后意见，再行调解。未达成协议或不愿接受调解的，仲裁庭作出裁决，制作《仲裁裁决书》送达双方。
3. 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书后15日内起诉。期满不起诉的，裁决书生效。一方不执行裁决的，可申请法院强制执行。
五、处理期限
1. 仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内结束案件处理，复杂案件可
延长30日。
2. 集体劳动争议应在组成仲裁庭后15日内结束，复杂案件可延长15日。
