私人老板辞职扣工资，我和老板签了一份合同，我干了两个月提前和老板说的离职，走的时候老板扣了我10天工资合法么？

更新时间：2020-06-14 04:52:03

问题描述：

你好，我和老板签了一份合同，写的是做不满半年扣10天工资，我干了两个月提前和老板说的离职，让她招人，走的时候老板扣了我10天工资合法么？

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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。

2020.06.11 04:25:15

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.06.12 05:16:40

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一、用人单位有法定过错的

用人单位具有法定过错，劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。按此规定解除合同的，用人单位需即时结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。

二、用人单位无法定过错的

在用人单位无过错情况下，劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，需承担举证责任。

2020.06.13 04:10:53

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我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月支付包括月薪形式和每月支付，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。若遇到老板欠薪，可通过电话投诉至当地劳动执法监察大队，该部门将依据相关条例对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2020.06.14 04:52:03

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