综合工时制每月工资,因为疫情原因欠公司工时(我们是综合工时制)现在来上班了第一个月没有发餐补是合法的吗

更新时间:2023-01-26 14:27:01
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因为疫情原因欠公司工时(我们是综合工时制)现在来上班了第一个月没有发餐补是合法的吗
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    不合理也是不合法的,用人单位不能随意扣发员工工资。
    2020.06.10 21:56:52
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    在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁
    根据
    2023.01.26 14:27:01
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
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