最低工资是到手工资，由于本月工资不够最低工资前数，是否合法

更新时间：2020-06-14 12:09:01

问题描述：

由于本月工资不够最低工资前数，发方后公司要求下个月在把差的钱数还回去，这个是否合法

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仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.06.14 12:09:01

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不合法

2020.06.11 17:15:04

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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且必须达到用人单位所在地的最低工资标准。若薪资低于此标准，用人单位需补足差额。此外，劳动行政部门有权要求用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2020.06.12 05:19:27

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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.06.12 07:38:45

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

2020.06.12 19:44:29

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