试用期离职算周末吗，是离职结算所有工资吗？未转正临时工超过8小时算加班吗?

更新时间：2020-06-13 07:31:19

问题描述：

未转正员工离职后，多久发工资，是离职结算所有工资吗？未转正临时工超过8小时算加班吗?

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1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2. 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020.06.11 07:03:20

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在依法办理离职手续后，用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。这些款项不得随意扣减或拖欠，劳动者在办理离职时即可要求结清。若用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动局申诉或举报其违法违规行为。同时，根据相关法律法规规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门将依法责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金等处罚。此外，用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2020.06.13 03:19:46

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　劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2020.06.13 06:17:45

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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.06.13 07:31:19

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