应届毕业生交社保，本科应届毕业生，可以签订劳动合同和交社保吗？这会对研究生录取和档案调取有影响吗？

更新时间：2020-06-12 06:54:49

问题描述：

本科应届毕业生，现处于研究生拟录取状态，想在暑假找份工作，可以签订劳动合同和交社保吗？这会对研究生录取和档案调取有影响吗？研究生毕业是否会影响应届生的身份?

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您好，建议咨询社保部门。

2020.06.10 08:36:35

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### 签订劳动合同可以不交保险吗

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。具体来说，退休返聘人员和社保关系在别处、未转入现用人单位的人员可以不买保险。

### 员工不愿意购买社保，用人单位可以怎么做？

1. **辞退**：直接辞退不愿购买社保的员工。
2. **书面通知**：以书面形式通知员工应购买社保，并告知不买社保可能对公司造成的损失及法律后果将由员工承担。
3. **承诺书**：如果员工仍然不愿买社保，可以让其写一份承诺书，内容中明确公司已经告知其应缴纳社保，并且因个人不愿购买而导致的损失及法律后果由员工自行承担。这样做可以在社保稽核时提供充分的解释依据。

### 注意事项

在遇到员工生病、工伤、生育等情况下，用人单位可以依据上述承诺书来规避完全承担相关费用的风险。

2020.06.11 14:01:18

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社会保险是国家强制性保险，任何建立劳动关系的单位和个人都需参加。以下是关于社会保险的要点：

1. 劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同时，企业需按时、足额缴纳社会保险费。
2. 企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，并签订劳动合同。
3. 企业未给劳动者上社会保险，不一定意味着未签订劳动合同，可能存在未严格执行相关法律的情况。
4. 劳动合同中即使没有社保条款，合同依然有效。但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险时，解除劳动关系并要求经济补偿和补交社会保险费。

2020.06.12 02:00:10

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，就侵害了劳动者的利益。劳动者在这种情况下可以主动提出解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必备条款，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

2020.06.12 06:54:49

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