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本人工资和基本工资，这个本人工资是按地区的基本工资，还是我平时上班的工资数量

更新时间：2020-06-12 12:45:13
问题描述：
十级的话，上面写的本人工资的七个月，这个本人工资是按地区的基本工资，还是我平时上班的工资数量
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  • 找法网咨询顾问
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    是按照劳动合同解除前12个月的平均工资，你可以主张是你的全部工资，包括奖金等等。
    具体请来电咨询。
    2020.06.09 13:33:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助985029 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 劳动者可以解除合约

    如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

    2. 支付赔偿金

    用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

    - 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    - 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
    - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
    - 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

    对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。
    2020.06.10 17:04:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1248916 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
    2020.06.10 21:42:32
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1917971 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2020.06.12 12:45:13
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  • 李建勇律师
    李建勇律师
    服务地区：贵州-遵义
    可以请当地律师计算工伤。
    2020.06.09 10:32:25
    点赞
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