修订《劳动合同法》，我想知道关于离职证明的法律规定除了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外，我国还有哪些地方性规定

更新时间：2020-07-03 17:01:04

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我想知道关于离职证明的法律规定除了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外，我国还有哪些地方性规定呢？可以汇总一下吗？谢谢为我解答的律师！

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邓开明律师
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除了劳动合同法和劳动合同法实施条例，各地的高级人民法院和中级人民法院也出台了相关的指导意见，可以上互联网查询。

2020.07.03 17:01:04

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李翠英律师
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你好，还有劳动法，最高法院司法解释等。

2020.06.09 12:53:44

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您好，我想问的是有没有相关的地方性法规。您说的好像都是全国性的法规吧。

2020.06.10 00:53:49
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离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。

员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。

依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.06.13 17:23:40

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2020.06.15 22:22:32

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　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。　

2020.06.18 14:41:08

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