领取生育津贴和工资，在家报了农合还能领生育津贴吗

更新时间：2020-06-10 19:43:49

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在家报了农合还能领生育津贴吗

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宋超律师
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你好，建议咨询当地社保局。

2020.06.09 10:37:44

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生育保险津贴相关事项：

1. 女职工生育津贴计算方式及假期天数：
- 计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
- 假期天数包括：正常产假90天(含产前检查15天)、独生子女假35天、晚育假15天以及难产假(根据具体情况增加，如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天等)。

2. 女职工生育医疗费报销标准：
- 确认生育就医身份后，医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
- 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销，高于定额标准的则按定额标准报销。

3. 女职工一次性分娩营养补助费和一次性补贴：
- 一次性分娩营养补助费为正常产、满7个月以上流产的，按上年度市职工月平均工资×25%计算。
- 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

4. 男职工假期工资：
- 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，假期工资按孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。具体计算公式为：男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

5. 津贴和工资的发放与管理：
- 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放给职工本人。
- 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位需按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

2020.06.09 12:34:24

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　　生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按下列办法计发：　　(一)从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资。从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。　　(二)在领取失业保险金期限内的失业妇女，按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限的失业妇女，按本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按下列办法计发：　　(一)从业妇女，按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　(二)在领取失业补助金期限内的失业妇女，按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业保险金条件但未领取过失业保险金的失业妇女，按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2020.06.10 07:14:47

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。　　生育津贴如何领取：　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)　　生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。　　失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。　　如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)　　生育津贴假期天数：　　(1)正常产假98天(包括产前检查15天);　　(2)晚育假增加30天;　　(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;　　(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2020.06.10 19:43:49

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章敏律师
服务地区：北京-北京

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。

2020.06.09 15:45:48

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