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醉驾拘役被单位开除，因酒驾拘役六个月，单位可以开除此人吗
更新时间：2020-06-11 08:20:10
问题描述：
在单位因工受伤，评定为3级，因酒驾拘役六个月，单位可以开除此人吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好：需要看你自己单位规章制度
2020.06.09 10:47:02
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您好，现在是和单位有
劳动争议
吗
2020.06.09 13:34:14
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醉酒驾驶违反了道路
交通安全
法的规定，应当予以相应的处罚。醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和吊销机动车驾驶证，并罚款。
2020.06.09 16:22:47
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254247
人 · 响应时间
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没有签订劳动
合同
，因工受伤后能否认定为工伤？职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在
劳动关系
的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
2020.06.10 05:50:29
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找法网咨询顾问
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73943
人 · 响应时间
平均1分钟内
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根据相关规定，因工受伤后，用人单位应在一个月内申请工伤认定，而劳动者本人或直系亲属也可申请，但最长不得超过一年，否则申请将被不予受理。完成工伤治疗后，需凭工伤认定书向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。根据鉴定等级，参照《
工伤赔偿
标准》中相应的赔偿标准，可向当地
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。若企业同意赔偿金额，则此步骤可省略。若仲裁结果出来后企业不执行，可向当地法院申请强制执行。
2020.06.11 08:20:10
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