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签劳动合同没有给我，公司没有跟我签劳动合同，我该怎么办

更新时间：2020-06-11 12:33:38
问题描述：
公司没有跟我签劳动合同，公司给我调岗位，变相减工资，我该怎么办
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  • 黄成律师
    黄成律师
    服务地区：湖南-株洲 181-6365-9495
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    你好，可以拒绝调整岗位，提起劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金与双倍工资。
    2020.06.11 12:33:38
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  • 陈为民律师
    陈为民律师
    服务地区：湖南-株洲 130-1733-2710
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    申请劳动仲裁，维护权益。
    2020.06.08 18:46:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助690998 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.06.08 19:51:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助929996 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020.06.09 16:13:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助651908 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　（四）考勤记录；
    　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    2020.06.10 01:52:10
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