加班双倍工资,不给双倍了,先休年假,然后再给双倍工资,还有如果加班当月不给加班费,这合法吗?

更新时间:2020-06-11 04:36:48
问题描述:
我单位一直周六,日上班给双倍的工资,现在单位出台了一个政策,就是一个月如果加班有四个,就给两天的双倍工资,另外两天就给8小时的工资,不给双倍了,另外两天共16小时给存起来了,说是叫调休账户,等存到80个小时后,如果没有活了,先休年假,完了就让休存在账户上的80个小时的假,如果还有活,半年后每个月还加4天班,就给4天双倍的工资了。一年后如果账户里还有80小时,就把这80小时的加班给发到个人工资里。现在是单位活要的急,工人们只能加班加点的干,每个月还能至少加班4天,四个月过后单位就没有活了,没活就让休息,把账户里80个小时消化掉,等有活了,再加班补齐80小时,然后再给双倍工资,请问这合理合法吗?还有如果加班当月不给加班费,当月也安排不了休息,等到单位没有活才安排休息,这合法吗?
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    您好!一般周末加班不能安排补休的,就可以要求单位支付双倍工资的。
    2020.06.09 15:13:41
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    已帮助1712477 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    2020.06.10 01:53:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助743048 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位有下列行为时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3. 安排加班不支付加班费的;
    4. 解除或者终止劳动合同,未依照法规向劳动者支付经济补偿的。

    用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    如果用人单位安排劳动者加班,却不依据上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。此时,劳动者应准备劳动合同、加班证明等证明材料。如果无法与用人单位协商解决,可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2020.06.10 03:01:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1238908 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司加班但是不给加班费,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。

    申请劳动仲裁的方法:

    1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2. 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    3. 申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资等,将由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
    2020.06.11 04:36:48
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