加班双倍工资,不给双倍了,先休年假,然后再给双倍工资,还有如果加班当月不给加班费,这合法吗?
更新时间:2020-06-11 04:36:48
问题描述:
我单位一直周六,日上班给双倍的工资,现在单位出台了一个政策,就是一个月如果加班有四个,就给两天的双倍工资,另外两天就给8小时的工资,不给双倍了,另外两天共16小时给存起来了,说是叫调休账户,等存到80个小时后,如果没有活了,先休年假,完了就让休存在账户上的80个小时的假,如果还有活,半年后每个月还加4天班,就给4天双倍的工资了。一年后如果账户里还有80小时,就把这80小时的加班给发到个人工资里。现在是单位活要的急,工人们只能加班加点的干,每个月还能至少加班4天,四个月过后单位就没有活了,没活就让休息,把账户里80个小时消化掉,等有活了,再加班补齐80小时,然后再给双倍工资,请问这合理合法吗?还有如果加班当月不给加班费,当月也安排不了休息,等到单位没有活才安排休息,这合法吗?
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