工伤意外险，不算工伤，但是单位给买了意外险可以报嘛

更新时间：2020-06-11 00:30:50

问题描述：

下班途中自己不慎摔倒挺严重的，不算工伤，但是单位给买了意外险可以报嘛

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你好，下班途中摔倒的，若非本人主要责任摔倒导致伤害的，可以认定为工伤。反之，不能认定为工伤。

2020.06.09 08:49:42

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工伤可以用意外险报销。一般来说，工伤可以通过意外险获得理赔，因为意外险可以为被保险人遭受意外伤害事故导致的身故、伤残等提供保障。而在理赔时，被保险人需要及时向保险公司报案，然后再准备相关材料，并将其提交给保险公司。保险公司收到后会进行审核，若是属于保障范围，便可获得保险金。

2020.06.09 14:49:32

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因工伤意外死亡社保赔偿标准

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿，在以上基础上增10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2020.06.10 02:53:02

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员工在工作中发生意外事故受伤，可以判定为工伤，并享受相应的工伤待遇。根据相关规定，员工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当员工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经相关部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。若应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如用人单位未在规定时限内提交申请，此期间的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

在提出工伤认定申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及员工伤害程度等基本信息。若申请材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的材料。待申请人补正材料后，社会保险行政部门将受理申请。

2020.06.11 00:30:50

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