员工仲裁申请，之后实习期过了之后也没跟我签正式合同，我如果去劳动局申请仲裁的话是申请仲裁没签劳动合同还是申请仲裁那

更新时间：2020-06-10 03:16:18

问题描述：

我现在这家公司因为公司资金不足，把我辞退了。我在这家公司是4月15号正式开始上班做到了6月5号，实习期是一个月但是他实习期合同也没跟我签，之后实习期过了之后也没跟我签正式合同，他把我辞退了打算在6月15号只付我整个5月份的工资加6月份5天的工资，之前4四月份的半个月的工资已经发给我了。我如果去劳动局申请仲裁的话是申请仲裁没签劳动合同还是申请仲裁那一方面！我如果申请仲裁的话有多大的可能性可以申诉成功。

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单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和经济补偿金。如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请劳动仲裁，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。

2020.06.09 07:21:45

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找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
　　单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
　　其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。

2020.06.09 08:57:13

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2020.06.10 03:16:18

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