现在交住房公积金，医疗保险，住房公集金还交吗？

更新时间：2020-06-10 00:27:13

问题描述：

我己退休，公司返聘我，医疗保险，住房公集金还交吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助721898 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，医疗保险的种类有：1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。

2020.06.08 11:00:12

点赞
继承律师团队推荐
已帮助658554 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

### 规定退休人员不缴纳基本医疗保险费的原因：

1. 社会医疗保险要体现互助共济，退休职工患病较多，是需要社会照顾的脆弱人群。
2. 为了均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会，更有利于参与市场竞争。
3. 考虑到退休人员工作期间已经为社会做出了贡献，退休后收入低，特别是已退休职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。

因此，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定退休职工个人不缴纳医疗保险费，并在单位缴费划入个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例上给予照顾。

2020.06.09 07:08:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助879502 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

大病险的意思是，在超过基本医保的报销限额后，自动进入大病报销，这样可以提高医保的报销限额。
基本医保的报销限额是当地年社平工资的4倍，有了大病医保，那么限额可以提高到20W左右。
这个不是分病种的，而是看报销金额来区别是否大病报销。

2020.06.09 12:32:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助76154 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系（包括劳务协议、承揽合同等），则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。

知识延伸——退休返聘性质
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异。理论界对于退休返聘的法律性质存在不同看法，主要包括劳动关系说和劳务关系说。笔者倾向于将退休返聘行为认定为劳务关系，原因如下：

1. 主体方面：劳动关系的主体具有法定性，而劳务合同的主体具有广泛性，对主体没有特殊要求。退休返聘人员已经不具备劳动法上的年龄标准，因此难以被认定为劳动关系。
2. 主体地位方面：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；而在劳务关系中，双方更侧重于平等、自愿的合作关系。退休返聘人员虽然接受用人单位的监管，但其身份及权利义务的自由性和模糊性较大，与真正意义上的劳动者差异显著。
3. 确定报酬的原则方面：劳动关系中，用人单位需根据国家相关规定给付劳动者劳动报酬和福利；而劳务关系中，报酬主要由双方当事人自行约定。
4. 国家干预的程度方面：劳动关系受到强制性法律规范的调整，倾向于保护劳动者；而劳务关系则更多依赖于双方当事人的意思自治。

综合考虑以上因素，笔者认为将退休返聘行为认定为劳务关系更为合理。这不仅符合现行立法的规定，也符合实践中的操作需求，同时有助于避免过多的退休人员“发余热、抢饭碗”的情况出现。

2020.06.10 00:27:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。