公司劳务派遣，公司打算给我们换一个劳务派遣，我们能得到补偿吗

更新时间：2020-06-09 13:30:18

问题描述：

你好我想问一下，公司打算给我们换一个劳务派遣，我们能得到补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助408872 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，原则上您可以向派遣公司主张相应补偿，建议您来电详述案情

2020.06.07 12:55:08

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助827121 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2020.06.07 18:51:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助686543 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣时，按劳动合同法的规定补偿。

具体补偿方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳务派遣暂行规定》，当被派遣劳动者因规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，如果劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2020.06.08 02:26:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1384817 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳务派遣公司给予补偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.06.09 13:30:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。