计算工资算法，用后面新规定的计算方式核算工资，算违法吗？

更新时间：2020-06-09 12:58:22

问题描述：

兼职工资没有按照当时的计算方式发放，而是，前面干的活，用后面新规定的计算方式核算工资，算违法吗？

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2020.06.06 22:20:45

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

2020.06.07 06:39:03

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劳动仲裁期间的工资算法通常依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的支付将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在计算离职经济补偿时，用人单位应准确理解“工资”的含义。根据相关规定，“工资”包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，劳动者的工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位设定的底薪，不包括加班工资等；应发工资是劳动者提供正常劳动后按照法律规定应获得的全部工资；实发工资则是劳动者每月实际拿到的工资，可能会因扣除某些费用而少于应发工资。

2020.06.08 14:16:28

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.06.09 12:58:22

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