劳动仲裁时间，劳动仲裁调解有时间限制吗

更新时间：2020-06-09 05:09:16

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劳动仲裁调解有时间限制吗

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劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.06.07 14:29:22

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根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，应在45日内结案。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延期15日。若逾期未作出裁决，当事人可就该事项向人民法院提起民事诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如案情复杂需延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，若其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可就该部分先行裁决。

2020.06.07 23:31:50

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1. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会决定是否受理并通知申请人。若不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。
2. 仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束案件裁决。若案情复杂需延期，需经主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
3. 劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。
4. 发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解或仲裁解决。若对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2020.06.08 08:00:46

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劳动仲裁调解终止的情形：

一般情况下，调解程序在下列情形下终止：

1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止；

2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解程序终止；

3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解，明确告知双方当事人。

第一种情况下的终止，标志着案件审理完毕；后两种情况下，调解程序终止后，审理活动自动转入仲裁程序。

2020.06.09 05:09:16

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

仲裁审理时限一般时间为三个月。

2020.06.07 04:33:31

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