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法定节假日三倍工资包含底薪吗

更新时间：2020-06-09 14:15:13
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法定节假日三倍工资包含底薪吗
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    工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当 支付300%的工资
    2020.06.07 10:20:10
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    　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.06.08 20:30:03
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    《劳动法》对加班工资的规定概述：

    1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
    2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
    3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

    对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当按日工资基数的3倍支付。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

    法定节假日加班工资计算公式：
    - 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
    - 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

    我国法定节假日包括：
    - 全体公民放假的节日：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
    - 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
    - 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。

    用人单位在除全体公民放假节日外的其他休假节日，也应安排劳动者休假。
    2020.06.09 14:15:13
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