公司拖欠工资，在职期间并没有给我交保险，因拖欠工资我已离职，我改如何维权呢，申请劳动仲裁的话

更新时间：2020-06-08 16:21:36

问题描述：

公司拖欠工资，2019.10-2020.5一直没发过工资，有劳动合同，有公司盖章的欠条，在职期间并没有给我交保险，因拖欠工资我已离职，我改如何维权呢，申请劳动仲裁的话，需要等的时间久吗？除了要应得工资还可以要求公司赔偿吗？

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张伟伟律师
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是可以要求经济补偿的，要求发放工资，补缴社保等等

2020.06.08 12:07:03

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根据规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若不提供，则需承担不利后果。

2020.06.06 15:56:41

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2020.06.07 12:49:28

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此，如果用人单位未发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。

2020.06.08 11:24:32

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。当用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以依法提起劳动仲裁维权，并有权选择依法提出离职。

2020.06.08 16:21:36

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杨丹丹律师
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您好。可以准备证据申请劳动仲裁

2020.06.06 16:02:08

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都是准备什么呢，我只有合同，欠条，再就是和领导的聊天记录了，一般提交这些资料后多久能处理完呢

2020.06.06 16:04:36
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