五险一金是个人交吗,我想问在郑州五险一金的缴费比例是多少?五险一金个人缴纳的部分是在自己银行卡里划走吗?五险一金那个月是

更新时间:2020-06-08 18:45:51
问题描述:
亲,我想问在郑州五险一金的缴费比例是多少?还有就是工资总公司福建发,个人所得税的申报也在郑州,五险一金分公司缴纳在郑州。五险一金个人缴纳的部分是在自己银行卡里划走吗?五险一金那个月是固定的吗?该规定去办理五险一金的业务?
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
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    您好,建议询问税务部门,如需帮助请面谈。
    2020.06.06 15:02:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助759391 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社会保险,如果单位给你缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生,进入一家单位,有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了,户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。
    2020.06.08 06:07:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助597356 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
    2020.06.08 13:06:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1616540 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    交五险一金是很有必要的。1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

    2、其实,从投资的角度来说,五险一金更像一份投资,而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分,为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障,所以,一定要缴纳五险一金,切莫因小失大。
    2020.06.08 18:45:51
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  • 熊大明律师
    服务地区:河南-信阳
    非法律问题,律师也无法解答
    2020.06.06 21:44:48
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  • 章燕律师
    服务地区:河南-信阳
    你好,可以去当地社保局了解详情
    2020.06.07 17:50:54
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五险一金可以自己交吗?
法律上应该可以。。。。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问五险一金可以自己交吗
  五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询
全部2个答案 >
888 人咨询过
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咨询一下试用期没有签合同,公司要求先签合同再给我办理离职手续,这合法吗?
你好,请问有签订合同吗?合同是怎样约定的呢?一般,试用期是提前3天书面或者口头提出辞职,希望我的回答能够帮助你
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我提议辞职公司第二天离开
建议不要辞职当天就离开公司。在做好交接工作的前提下,你还可以申请劳动仲裁,要求公司再支付3个月的工资
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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哺乳期过后不给续合同怎么赔偿?我干了二年半?
哺乳期后不续签,有权获赔。操作如下:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付经济赔偿金;2. 若单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起
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合同到期后,用人单位不续签,是否经济补偿?
合同到期不续签,劳动者有权获得经济补偿。具体操作:1. 如用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签,则无需支付补偿;2. 否则,用人单位应按劳动者工作年限支付经济
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
全部2个答案 >
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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