在厂里上班受伤，怎么办？

更新时间：2020-06-09 15:19:30

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在厂里上班受伤，无缘无故得辞退，怎么办？

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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

2020.06.06 20:54:26

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1. 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准是按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
3. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2020.06.07 21:26:21

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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2020.06.08 07:12:46

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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。无故解除合同属于违法解除合同。根据法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除合同，劳动者有权申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

2020.06.09 15:19:30

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张炎律师
服务地区：安徽-合肥

可以申请工伤认定，并享受相关待遇

2020.06.07 16:37:14

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