过年假期带薪吗，去年过年期间公司给了两天带薪假期是用的年假换的，是否可以折算成工资，请问这样合法么？

更新时间：2020-06-10 11:59:26

问题描述：

你好，我是19年6月入职，今年六月离职，去年过年期间公司给了两天带薪假期是用的年假换的，今年我离职时说年假是否可以折算成工资，公司说去年的年假过年期间给的补助用了两天，今年由于疫情原因上半年的年假全部清空，所以我没有了年假，请问这样合法么？

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可以要求公司予以补偿

2020.06.06 05:44:30

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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.06.06 08:53:22

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2020.06.10 06:50:05

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公司没有带薪年假是违法行为的。
法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期

2020.06.10 11:59:26

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