离职培训费,我想问一下入职之前第三方和面试官没有任何培训费说明,但是离职直接扣取培训费是合法的吗?我跟公司提出需

更新时间:2020-06-09 15:13:43
问题描述:
你好,我想问一下入职之前第三方和面试官没有任何培训费说明,合同也没有任何标注,但是离职直接扣取培训费是合法的吗?我跟公司提出需要一份劳务合同公司坚持说不给员工劳务合同是可以的吗?
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    不可以的,不可以的,不可以,
    2020.06.05 15:00:36
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1973963 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好!我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
    2020.06.05 19:41:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1810260 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有签订劳动合同怎么证明工作关系?劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
    2020.06.08 19:36:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助473878 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2020.06.09 00:48:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助666407 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
    2020.06.09 15:13:43
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    不合理。你可以提起劳动仲裁,进行维权。
    2020.06.06 16:06:45
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辞职,培训费
申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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我想离职,公司要我赔偿培训费
你好,如果公司提供了专项培训并约定了服务期,员工违约需支付违约金。你们公司提供的培训是否属于劳动合同法规定的培训,应具体分析。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司在我离职时提出要扣除培训费,合理吗?
要看双方是否签订服务期协议,如果没有,则无权扣除!
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888 人咨询过
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店铺转让费已支付,可以退还吗?
合同是如何约定的呢!!
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888 人咨询过
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合同中的甲方可以有三个主体吗
可以。合同甲方数量根据双方协商确定,可以是单个或多个。多个甲方时,应明确各自责任、权益,并确保都具备签约资格。合同内容需清晰、合法,以保障各方权益。
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合同纠纷可找合同相对方或法律机构处理。具体操作包括:1.协商,双方直接沟通解决;2.调解,请第三方协助达成和解;3.仲裁,依合同约定或双方同意提交仲裁机构裁决;
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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888 人咨询过
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可以退费。如未学习且体检未过,可与驾校协商全额退费;如协商不成,可向交通部门投诉或咨询律师,通过法律途径解决。注意保留相关证据,如合同、缴费记录等。
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