试用期工资4000元月，请问我该如何维权，有哪些维权事项及多少？

更新时间：2020-06-10 04:18:34

问题描述：

我于2019年1月22日进入公司试用，试用期工资4000元/月，4月转正工资5000元/月，6月工作任务增加调整为6000元/月，7月才给我参加社保，转正后公司没有与我签订劳动合同继续上班。2020年1月1日，公司与我签订一年劳动合同，1月25日放春节假时，公司通知我因新冠疫情在家侍岗休息，2至5月期间，公司陆续通知其他4位待岗员工上班（待岗人员5人，期他50多人持续上班），这期间我多次询问领导什么时间上班，答复疫情解除后上班，或约定时间答复，但到时没有回复，一直拖着未通知我上班，也未发放2至5月工资，6月5日公司通知我因工作有重大失误解除劳动合同，公司答复只补2019年2至6月社保，2020年2月一一5月发放基本工资1500元/月。请问我该如何维权，有哪些维权事项及多少？谢谢。

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试用期的限定如下：
(一)能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，试用期最长不得超过六个月，并根据劳动合同期限的长短进行细化。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，并非所有劳动合同都可约定试用期。
(四)如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2020.06.08 21:53:33

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**试用期规定**

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.06.09 13:42:15

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1. 劳动者试用期及试用期满后的工资均由劳动合同约定。
2. 《劳动合同法》第二十条对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的正式期工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。若试用期按劳动合同约定的正式期工资标准支付，则属于合法取得，不存在退还问题。

2020.06.10 04:18:34

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