调岗降薪合法吗，请问这合理吗？如果我不同意调岗降薪只赔偿一个月工资，请问这合法吗？

更新时间：2020-06-05 16:44:57

问题描述：

您好：我在一家集团公司底下的子公司工作4年多了，现在子公司无法经营下去将我调岗到外省并降薪待岗，在待岗期间只给我缴纳社保，请问这合理吗？如果我不同意调岗降薪只赔偿一个月工资，请问这合法吗？

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邓普云律师
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您好，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果不是的情况下，您可以要求4个月工资的经济补偿金。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。

2020.06.05 07:53:19

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杨谦律师
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，在我的主页就能找到我的联系方式，希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020.06.05 10:54:31

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李琴律师
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不合法，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

2020.06.05 09:19:41

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桂传民律师
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你好，这个是不合法的，协商不成可以起诉处理。

2020.06.05 16:44:57

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程智华律师
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您好，您与公司签订劳动合同了吗？

2020.06.05 11:49:22

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调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

2020.06.05 04:04:39

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