派遣员工自动离职，4月8日派遣公司要求我续签合同，派遣公司就以我不肯续签合同属于自动离职。我该怎么办？

更新时间：2020-06-04 15:16:51

问题描述：

你好，我是2017年7月分被派遣公司派遣到一家公司上班，2017，2018的劳动合同都是一年一签，从2019年1月1日开始只签到了6月31日。7月1日到2020年4月5日没有签合同，派遣公司也没有口头或书面的形式告知我。我都一直再上班，4月8日派遣公司要求我续签合同，我已对之前为签合同的事情有异议，不续签，派遣公司就以我不肯续签合同属于自动离职。这种情况，我该怎么办？

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劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

2020.06.04 15:16:51

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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，签订劳动合同是用人单位的责任而非劳动者的，您是可以以此为由要求解除劳动关系并要求对方支付2019年8月1日（前一个月不算）至2020年4月5日间的双倍工资差额的。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里没有相关合同是吗？那您一定要注意保留并收集相关证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

2020.06.04 14:07:56

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，如果这样强迫劳动者属于违法辞退的法律行为，是可以主张二倍经济补偿金的。但是这要看你是劳务合同还是劳动合同。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。所以这要看你的合同内容约定，无论怎样建议你及时把合同情况详细说一下或者把材料发我帮你看一下才能给你进一步准确的法律解答，电话号码在我头像主页。

2020.06.04 14:13:40

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，之前没签的合同可以要求劳动者支付双倍工资，如果公司违法辞退，是可以要求公司支付双倍经济赔偿金的，请问合同还在吗？如果您还有疑问或进一步的法律需要，您可以通过我的主页联系我与我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

2020.06.04 14:54:58

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