本人于5月27日接到口头通知，盯盯软件有显示，请问可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2020-06-04 17:35:04

问题描述：

律师，您好，本人于5月27日接到口头通知，从6月1日起不再担任包装部主管一职，调去品质部当质检，本人司龄十年3个月，盯盯软件有显示，请问可以申请劳动仲裁吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

咨询我

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.06.04 10:59:03

点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

你好！要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的

2020.06.04 07:54:01

点赞
广东国晖律师
服务地区：广东-佛山 139-2990-4551

咨询我

你好，双方协商处理，协商不一致可以申请仲裁

2020.06.04 09:51:54

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1907413 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的

2020.06.04 08:33:28

点赞
杨伟律师
服务地区：广东-佛山

您好，根据法律规定，用人单位可以根据生产经营的需要调整人事任免。若您调岗后工资待遇于之前的持平或者高于之前的水平。这是没有问题的。另外就是用人单位在履行一定的程序之后调整岗位即使工资待遇略低于之前的水平，也不属于违法行为。建议您先跟单位协商。具体需要您提供更详细的信息，欢迎您带齐相关证据前来我所面谈，也欢迎您进一步咨询。

2020.06.04 09:57:59

点赞
程倩倩律师
服务地区：广东-深圳

你好朋友，建议走法律程序解决

2020.06.04 10:26:18

点赞
张玉君律师
服务地区：广东-佛山

可以申请仲裁，属于降职降薪调岗

2020.06.04 17:35:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。