法律认可的商业机密，商业机密范畴什么才叫泄露机密

更新时间：2020-06-20 22:15:02

问题描述：

商业机密范畴在没签保密协议的情况下什么才叫泄露机密

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1345323 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签订保密协议应注意的问题：

1. 遵循公平原则，兼顾双方的利益。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
2. 明确保密范围。在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，以及当事人是否要承担保密义务。
3. 明确保密主体和保密义务期限。除涉密岗位以外，一般员工在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。同时，最好约定保密义务的起止时间。
4. 采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为对在职职工和离职后员工的行为进行限制，时间一般不得超过3年，且用人单位必须支付经济补偿。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员，时间一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

2020.06.10 18:13:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助589241 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

保守商业秘密是员工的法定义务。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。人民法院认定权利人是否采取了保密措施，会考虑所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素。在用人单位采取保密措施且劳动者知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务依旧存在，即使未签订竞业限制协议，劳动者也应保守用人单位的商业秘密，这是忠诚义务的体现。然而，如果用人单位未采取有效保密措施，相关技术和经营信息可能不被视为商业秘密，员工因此无需承担保密义务，进而可能导致竞业限制条件不成立。

2020.06.13 20:23:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1579033 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工保密协议是用人单位与知悉企业商业秘密的劳动者签订的协议，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。该协议通常包括商业秘密保密和竞业协议两部分。

劳动者对商业秘密的保密义务期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就持续存在。而竞业协议的期限一般不得超过二年，这是根据《劳动合同法》规定的竞业限制条款。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员如果到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不得超过二年。

2020.06.20 22:15:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。