劳动合同岗位改变，劳动合同岗位写管理合适吗

更新时间：2020-06-05 15:44:43

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劳动合同岗位写管理合适吗

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具体约定是怎样的？我们可以帮你。

2020.06.03 09:49:48

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.06.04 21:00:53

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，则需要在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。对于用人单位与劳动者在用工前即已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，劳动关系可以分为两种形态：劳动合同关系和事实劳动关系。

2020.06.05 11:05:49

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管理人员签订劳动合同的注意事项如下：

一、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘，不同于一般劳动者，主要由《公司法》等法律专门规定。例如，依照公司法规定，未经用人单位董事会的决议，用人单位无权直接聘任或解聘高级管理人员。因此，在签订劳动合同时应明确这一点，以便与普通员工的劳动合同区别开来。

二、加班费问题

高级管理人员的工作性质与普通劳动者不同，实务中常出现公司高级管理人员离职后要求给付加班费的情况。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题。

三、保密条款

由于高级管理人员可能接触到用人单位的商业秘密，为防止泄露并损害用人单位利益，劳动合同中应增加保密条款，并明确违反保密条款时的责任。

四、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工期间或终止、解除劳动合同后的一定期限内，不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。为了更好地保护用人单位利益，根据实际情况在劳动合同中添加竞业限制条款。

2020.06.05 15:44:43

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刘文勇律师
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你好，请问现在情况如何J

2020.06.03 10:16:16

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