我是97年做临时工，明年退休。请问临时工的工龄可以连续计算吗？

更新时间：2020-06-05 14:29:15

问题描述：

你好，我是97年做临时工，2004年转正式工。明年退休。请问临时工的工龄可以连续计算吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助858205 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。

2020.06.03 06:44:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助874499 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　未达到法定退休年龄的，不能享受基本养老保险待遇。　　享受基本养老保险待遇需要以下条件：1、达到法院退休年龄；2、缴费年限满十五年。　　《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2020.06.04 07:40:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助545884 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

只要是有劳动关系，工龄计算是一样的户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。　　　　《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。　　　　１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 　　　　在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。　　　　时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

2020.06.05 08:19:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1698614 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

计算退休工龄有3种方法。连续计算法，也叫工龄连续计算。并计算法，也叫合并计算连续工龄。工龄折算法。

2020.06.05 14:29:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。