1个月劳动合同没签，在公司上了3个月班没签劳动合同可以离开吗

更新时间：2020-06-04 13:30:35

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在公司上了3个月班没签劳动合同可以离开吗

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兰锴律师
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你好，可以的，要求对方赔偿工资

2020.06.03 09:56:09

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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.06.03 19:32:19

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**没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金**。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队。

**建立劳动关系，应当订立书面劳动合同**。已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

**如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资**。此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

**关于经济补偿**，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.04 08:52:36

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根据相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内，用人单位与你朋友签订劳动合同都是合法的。但如果超出了这一个月的时间限制，用人单位则须向你朋友支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.04 12:01:39

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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，则违反了相关法律规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2020.06.04 13:30:35

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