疫情期间没有支付疫情工资

更新时间：2020-06-05 04:42:08

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根据实际需要，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后安排加班的，应优先给予同等时间的补休。如无法补休，则需按照以下标准支付加班工资：

1. 劳动者在日法定标准工作时间外延长工作时间的，应支付其本人小时工资的150%。
2. 劳动者在休息日工作的，应支付其本人日或小时工资的200%。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，应支付其本人日或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述原则支付不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

对于实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，同样按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020.06.03 20:34:03

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根据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.04 15:18:21

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.06.05 04:42:08

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