我当初签的是三年的合同，按照劳动合同法，公司会另外多给一个月的赔偿金，这符合劳动法吗？

更新时间：2020-06-03 09:01:36

问题描述：

我当初签的是三年的合同，2019年6月3日签订，截止日期是2022年6月30日，今天是2020年6月2日，刚好满11个月29天，公司每个月正常交五险。今天被口头通知做到这个月底离职，做到这个月底就超过1年了，然后说除了结清当月薪资外，按照劳动合同法，公司会另外多给一个月的赔偿金，这符合劳动法吗？因为有的同事说应该赔偿2倍，有的说赔偿1.5倍

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桂传民律师
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你好，用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.06.02 16:22:07

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杨谦律师
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你好，根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，在我的主页就能找到我的联系方式，希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020.06.02 16:40:14

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邓普云律师
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您好，如果劳动合同是被用人单位违法杰解除的是可以要求双倍经济补偿金的，鉴于您已经工作了将近三年，可以要求支付6个月的工资。请问公司是由于什么原因解除劳动合同的呢？如果是合法解除劳动合同，可以要求支付3个月的工资作为经济补偿金。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。

2020.06.02 16:26:57

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李琴律师
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按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，

2020.06.02 16:28:41

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找法网咨询顾问
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

2020.06.02 16:50:36

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

2020.06.03 09:01:36

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陈畅律师
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您好，根据您的描述，符合劳动合同法。
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

2020.06.02 16:21:47

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