劳动社保仲裁，如果以后离职的话。能否通过劳动仲裁要求公司补予前面9年的社保。

更新时间：2020-06-29 15:26:59

问题描述：

入职公司10年，去年才开始缴社保。如果以后离职的话。能否通过劳动仲裁要求公司补予前面9年的社保。

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武广轶刑辩律师
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您好，用人单位需按照劳动合同法等相关规定依法为劳动者购买相关保险。我们是云南省第一家专门从事刑事业务（刑事辩护、刑事代理、刑事合规）的律师事务所，我所奉行“专业、兢业、优质”服务理念，攻刑以专、相靖以霖。如果您有任何刑事业务范围内的问题和需求，请与我们联系，我们将竭诚为您服务。

2020.06.29 15:26:59

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郑利烈律师
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你好，社保问题需要向社保局反映。

2020.06.02 20:55:32

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公司没有交社会保险，实践中一般不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2020.06.05 11:21:56

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁要到那里去办？去当地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
　　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。
　　目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。
　　部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
　　如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

2020.06.05 13:46:30

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

2020.06.05 15:59:28

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耿天法律师
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建议你先到社保局询问，看是否能补交社保，如果不能补交就起诉用人单位支付9年应缴的社保金额。

2020.06.05 09:50:33

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